Как рассчитать отпускные после восстановления работника на работе, если при увольнении ему была выплачена компенсация?

Сотрудник был восстановлен на работу 17.12.2020, ему начислена зарплата за время вынужденного прогула, отработав неделю просит отпуск. При увольнении ему была выплачена компенсация. Дата увольнения 30.03.2020, при расчете отпускных выпадают получается, что 9 месяцев человек находился в вынужденном прогуле. В главной книге написано: Шаг 1. Рассчитайте отпускные работнику перед отпуском за новый расчетный период (12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска). Учтите, что период вынужденного прогула и выплаченный за это время средний заработок не учитываются при расчете отпускных п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Но время вынужденного прогула полностью засчитывается в отпускной стажст. 121 ТК РФ.
Шаг 2. Из полученной в шаге 1 суммы вычтите сумму выплаченной при увольнении компенсации за отпуск.
Шаг 3. Выплатите работнику не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска разницу из шага 2.
Соответственно сумма за отпуск в декабре меньше суммы начисленной компенсации, он еще и остается должен. Как поступить подскажите пожалуйста. Как правильно рассчитать отпускные?